Weiterbildungen effizienter finden & von Cash-Back profitieren
- 5'500 Weiterbildungen auf einer Plattform
- Gezielt suchen, finden und buchen
- Cash-Back dank Rahmenverträgen mit über 90 Schulen
- Entlastung von Mitarbeitenden, Vorgesetzen und HR
Durchblick im Bildungs-Dschungel
Digitale Tools als Unterstützung
Steigerung der Zufriedenheit
Neutrale Beratung
von Mitarbeitenden
Kostenreduktion beim Bildungs-Einkauf
Kunden & Partner
Use-Cases
1
eduwo ist kein LMS. Unternehmen setzen eduwo dort ein, wo das LMS limitiert ist.
Beispielsweise bei der Übersicht von externen Lehrgängen.
2
Sobald es um eine externe Weiterbildung geht, ist eduwo der Partner. Ohne Schnittstellen kommen die Mitarbeitenden zu eduwo, finden den passenden Lehrgang und kommen für die Freigabe wieder zurück ins SAP.
3
Kaum jemand ist tiefer im Bildungssystem der Schweiz drinnen als das eduwo-Team. Unternehmen nutzen unsere Knowledgebase und die unterschiedlichen Beratungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeitenden. Über eduwo ist es schneller und günstiger.
4
Kein LMS und keine digitalen Prozesse im HR? eduwo hilft, die Mitarbeitenden in Bezug auf Lifelong Learning zu sensibilisieren, zeigt passende Lehrgänge an und stellt einen digitalen Freigabeprozess zur Verfügung.
Warum eduwo?
eduwo ist innerhalb weniger Tage aufgesetzt und massgeschneidert nach ihren Wünschen einsatzbereit und extrem einfach im Handling.
eduwo ist in der Schweiz gehostet und erfüllt die Anforderungen an den Datenschutz. Sie haben jederzeit die Übersicht über die Mitarbeitenden.
Wir kennen die gesamte Bildungslandschaft und haben jährlich über 400’000 User. Wir wissen, welche Kurse relevant sind und teilen diese Informationen mit Ihnen.
Über 6’500 Lehrgänge und über 300 Schulen sind auf der Plattform aufgeschaltet. Wir bilden das gesamte Ökosystem ab.
Wir arbeiten von Schulen, Unternehmen und Branchenverbänden unabhängig. Davon profitieren Sie und Ihre Mitarbeitenden.
eduwo ist state-of-the-art und für Sie sehr einfach im Handling. Sie entscheiden, welche Tools für welche Mitarbeitenden sichtbar sind und welche Kompetenzen und Entscheidungen Sie weitergeben wollen und welche nicht.
Mitarbeitende und HR-Abteilungen informieren sich zu: Relevanz von Lifelong Learning, Schweizer Bildungssystem, Bedeutung der unterschiedlichen Abschlüsse etc.
Automatisierte Kurs-Empfehlungen
Angepasst an die Strategie und die Ziele vom Unternehmen werden den Mitarbeitenden automatisch und gezielt passende Kurse empfohlen.
Mitarbeitende finden intern Personen, die ähnliche Lehrgänge bereits besucht haben, tauschen sich mit anderen Mitarbeitende, HR-Personal, Vorgesetzte sowie Laufbahnberater aus.
Effizienter Antragsprozess
Mitarbeitende stellen Anträge für Kurse. Vorgesetzte und HR-Mitarbeitende können dies in einem einfachen Workflow freigeben. Sie wählen die Automatisierung dieses Prozesses aus.
Was unsere Partner sagen
«Der digitale und automatisierte Karriere-Coach bietet eine grosse und umfassende Auswahl an Kursen, was die Suche nach Lehrgängen und Kursen einfach macht.»
Stefan Kellenberger, Head of Learning & Development
Lidl Schweiz
Alex Forrer, Leiter HR Kompetenz Center, Kanton Thurgau
Jetzt loslegen!
Sichern Sie sich jetzt Ihren Termin mit Raphael.
Raphael Tobler
Geschäftsführer